Gestión del Cambio
y Organización

Tarazaga lleva trabajando más de 20 años en crear un modelo de liderazgo transformador, capaz de generar el cambio en las organizaciones, que dé lugar a una nueva realidad socioeconómica, acelerando la consciencia corporativa.

El cambio existe en el tiempo, sin tiempo no hay cambio. Nuestra mente salta de pensamiento en pensamiento, como el mono de rama en rama, entonces aparece la discontinuidad y con ella la vivencia del tiempo. Cuanto más salta la mente, más se secuencia el pensamiento y mayor es la sensación de disociación, caos y estrés.

La mente anhela la continuidad. La mente dice: no me gusta el cambio.

La Vida es cambio, pero…continuo. He aquí la paradoja.

Los viejos modelos no sostienen los nuevos requerimientos sociales y corporativos, con el salto científico, tecnológico y digital.

Necesidades de la organización

  • Garantizar el éxito de un cambio organizativo, adecuando los cometidos de la empresa, la estructura de competencias y las funciones de los puestos.
  • Encuadrar a las personas en el nuevo organigrama.
  • Facilitar la generación de un ambiente propicio para la reforma, que refuerce el orgullo de pertenencia y redunde en el bienestar personal.
  • Aunar a las personas en una visión y consecución de objetivos común.

Soluciones

  • Análisis de situación y datos previos.
  • Diagnóstico de la idoneidad del cambio y el cambio idóneo con ©La Gestión de la Motivación.
  • Entrenamiento de las personas involucradas, para vivir el cambio sin desconectarse.
  • Redacción del proyecto final:  situación de partida; áreas de mejora; acciones de cambio, con definición de las líneas estratégicas; definición del mapa organizativo y puestos y funciones.
SERVICIOS